LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Recrutement / Etapes

ACCOMPAGNER NOTRE CROISSANCE

Le développement d’Advese s’appuie sur une politique de recrutement dynamique pour accompagner sa croissance.

Vos Valeurs, Personnalité, Compétences et Expérience assurent la réussite dans la réalisation de nos missions et la cohésion de nos équipes, voilà pourquoi nous y apportons une attention particulière.

Nous réalisons nos recrutements à travers un processus en trois étapes, vous permettant de rencontrer les Managers et Associés du Cabinet.

UN PROCESSUS EN 3 ÉTAPES :

Suite à votre candidature sur notre site, si votre CV retient notre attention, nous vous invitons à un premier entretien.

Premier entretien d’environ 1 heure conduit par un Manager : permet de présenter ADVESE et d’échanger sur vos expériences, vos attentes et vos questions. Si ce premier entretien est concluant, nous vous convions à un deuxièmre entretien.

Deuxième entretien « Business Case » : dans un premier temps, vous nous présenterez une de vos réalisations professionnelles à l’aide de supports que vous aurez préalablement préparés pour ce rendez-vous.

Dans un second temps, nous vous proposerons de traiter un cas client sur la base d’une préparation de 15 minutes.

Cet entretien, d’une durée globale d’environ 1h30, sera assuré par 2 Managers.

Troisième entretien : vous rencontrerez les Associés du Cabinet.

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